Category: Sık Sorulan Sorular

Avukatlık Kanununun 35. maddesi hükmüne göre " Türk Ticaret Kanununun 272 nci maddesinde ön görülen esas sermaye miktarının beş katı veya daha fazla esas sermayesi bulunan anonim şirketler ile üye sayısı yüz veya daha fazla olan yapı kooperatifleri sözleşmeli bir avukat bulundurmak zorundadır." Bu tanıma dahil olan şirket ve kooperatifler davalarını kendi temsilcileri aracılığı ile takip edemez. Bu durum avukat tutma zorunluluğu olmadan herkesin kendi dava ve icra takiplerini bizzat takip edebileceğine ilişkin kuralın istisnasıdır. Bu yasal düzenleme daha çok "Zorunlu Karayolları Trafik Sigortası" uygulamasına benzer. İlgili dönem içinde risk gerçekleştiğinde Trafik Sigortasının zararı karşılayarak ödeme yapması gibi zorunlu Avukat da sözleşme dönemi içindeki tüm dava icra takiplerini belli bir limite kadar takip etmekle yükümlü olacaktır. Bunun yanında sözleşme kapsamında...

Boşanma davalarının süresi ile ilgili olarak kesin bir şey söylemek mümkün değil. Ancak süreyi etkileyen nedenleri saymak gerekirse bunlar: 1- Davanın görüldüğü mahkemenin iş yükü, çalışkanlığı ve tecrübesi. 2- Tarafların kendilerine düşen görevleri yerine getirmekteki başarısı (dilekçe ve delillerin zamanında ve eksiksiz olarak bildirilmesi). 3- Karşılık dava bulunup bulunmaması. Olarak sıralanabilir. Bu görece objektif nedenler dışında taraflardan kaynaklanan subjektif nedenler de davanın uzun veya kısa sürmesini etkiler. Kimi zaman evlilik kağıt üzerinde kalmış olsa bile eşlerden biri diğerinin hayatını zorlaştırmak veya evlilik sonrasına ilişkin planlarını sekteye uğratmak için davayı uzatarak sonucun alınmasını geciktirecek taraf işlemleri yapabilir veya kendisine düşen yükümleri (tanıkları hazır etmek gibi) zamanında yerine getirmekten kaçınabilir. Temyize Giden Boşanma Davaları Ne Kadar Sürer Taraflar memnun olmadıkları kararlar aleyhinde...

Sıklıkla sorulan bazı sorular ve cevaplarını bu sayfada bulabilirsiniz. Her olayın biribirinden farklı özellikleri olduğundan kendi sorunuz veya sorununuzla ilgili olarak mutlaka bir avukata danışmanızda yarar var. Soru: Performans nedeniyle işime son verildi. İşe iade davası açabilirmiyim? Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi hükmüne göre "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır." Buna göre 6 aydan uzun süre çalıştığınız işyerinin otuz veya daha fazla sigortalı çalışanı varsa işe iade davası açmanın koşulları mevcut demektir. Başvuracağınız İş Mahkemesi işe iade koşullarının bulunup bulunmadığını ve iş akdinin geçerli bir nedenle sona...