Tel: +90 216 575 40 99

İhbar süresi tanımadan işçinin iş akdi feshedilebilir mi?

İş Kanunu’nun emredici hükümleri gereği bir işveren işçisini işten çıkarmadan önce ona bir süre tanımalıdır. Buna, kanundaki adıyla “bildirim (ihbar) süresi” ve bu süre tanınmadan derhal fesih halinde ödenmesi gereken tazminata ise “ihbar tazminatı” denir. Bununla birlikte bu süre tanınmadan da işçinin iş akdinin feshedilebileceği haller de kanunda sayılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde…

Continue Reading »

Yurtdışında yaşıyoruz Türkiye’deki evimizin (arsamızın) tapusunu başkasına devretmişler. Ne yapabiliriz?

Soru: Yurtdışında yaşıyoruz. Türkiye’deki akrabalarımıza para göndererek satın aldığımız daireyi (arsayı) kendi üzerlerine (akrabalarının, dayının, çocuklarının) üzerine yapmışlar. Ne yapabiliriz? Cevap: Muvazaa nedenine dayalı tapu iptal tescil davası açmanız gerek. Muvazaalı işlemin taşınmazı ilk satın alırken yapıldığı ve tapuya gerçek malik yerine başkasının malik olarak kaydedildiği durumlarda ispat konusunda güçlük yaşanabilir ama daha sonra taşınmaz…

Continue Reading »

İşe İade Davası Açabilirmiyim?

Soru: Performans nedeniyle işime son verildi. İşe iade davası açabilirmiyim? Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi hükmüne göre “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak…

Continue Reading »